攀比心理是一种“人有我也要有，人好我要更好”的比较心理，它隐含着竞争、好胜的心理成分。积极的攀比心体现出一种昂扬向上，不断自我扬弃，勇于接受挑战的精神追求，一些党员干部就是以这种精神迎难而上、奋发有为。消极的攀比心则是缺乏对自我和环境理性的判断，追求不切实际的目标，一些党员干部不顾党规法纪、自视过高，急功近利，结果事与愿违、陷入困境。做为身处基层工作第一线的基层干部，是贯彻落实党和政府在基层的各项政策和做好群众工作的中坚力量，必须培养自身的攀比心向积极正确的方向发展。
      拧紧思想上的“总开关”。在钱权至尊、金钱唯上的社会思潮冲击下，身处基层的一些干部也受到影响，不再吃苦耐劳、不再有冲劲、做事缺乏精气神，只关心自己的升迁、自己的利益。不再去比较工作成效、政绩、人民的幸福指数，而是去比较手中的特权高下、资金的贪占大小、利益的分赃多少，攀比谁捞的多、谁捞的光鲜、谁捞的体面。甚至为此怒目相向、勾心斗角、不择手段，使自己陷入不断膨胀的欲望漩涡中，遗失了自己的道德良知和责任心。俗话说“君子爱财，取之有道”，只有端正自己的世界观、人生观和价值观，搞清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，才能做出正确的选择和判断，明确积极进取的方向。
      把握行动上的“方向盘”。在落实为民服务政策的工作中，一要将群众的认可作为目标，“心底无私天地宽”，党员干部要坚持党的原则，弄清楚自己该做什么，不该做什么，正确认识得与失、我与群众之间的关系，把为人民服务作为一切行动的出发点和落脚点，把群众的认可作为衡量工作得失的标准；二要运用科学的方法实现目标，从实际出发，制定好符合基层实际情况、客观规律的工作方案，把“务实”贯穿于工作中的大小细节里，减少盲目性、克服片面性、提高实效性，同时保持一种争创一流标准奋发有为的精神状态，将攀比心用在“最难问题”的解决上、“最好结果”的实现上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。（新宁县回龙寺镇刘光瑶）