年底将至，是各种评比考核最为频繁的时候，众所周知，年终名目繁多的检查考核多如牛毛，基层工作者疲于应付只能米不够水来凑，敲锣打鼓把形式做。本来检查目的是要了解真实情况，结果却进一步造成形式主义泛滥，与初衷背道而驰。
      风成于上，欲流于下。习近平在同基层干部群众座谈时说：“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。形式主义空耗资源、折损公信力。不办实事，老百姓的信任感就会降低。有时候，某些上级部门未经科学调研，就制定一些不切实际的高指标，层层往下压，下面就会左右为难，被动应付，“变通”处理。于是，就“逼”出了形式主义。
      形式主义害人害己，误党误国，对于这类逼出来的形式主义，要从上头抓起，上下联动，才能把形式主义抬头的风气遏制。
      一是要建立健全科学的决策机制。上级主管部门、各级职能部门从自身做起，增强决策的科学性、工作的针对性和作风的务实性。安排工作，不做表面文章，不提不切实际的要求。建立科学的考核和评价机制，打通下情上达的意见通道，让基层执行者的建议能通畅反馈到上级部门。基层能做心中有数，按章办事就能顺利过关，而不是因上级想一拍脑袋，下面就疲于奔命。
      二是要完善改进干部考核提拔机制。考评领导干部和机关的政绩，要看他们是不是真干事，有没有干成事，做到凭实绩用人，真正让真抓实干的人不吃亏，搞形式主义的人沾不到便宜。
      三是要强化民主监督机制。搞形式主义的人最害怕群众，因为群众对形式主义的东西看得清，感受深，把上级领导机关的活动置于群众监督之下，有助于防止和克服形式主义
      上级领导机关搞官僚主义，下级自然也会以形式主义应对。只有上级以身作则，深入群众，深入基层，作风扎实，真正做到听实话、摸实情、办实事。下级就不敢怠慢，形式主义自然就没了存在的土壤。（刘芝均）